Как ще изглежда работата през 2036 г.? И още по-важният въпрос – какво трябва да направим днес, за да сме готови за нея? В свят, в който AI променя професии, бизнеси и цели индустрии, а младите хора все по-често търсят не просто заплата, а смисъл, развитие и свобода, представата за „сигурна кариера“ се променя изцяло.

За това какво очаква новото поколение от пазара на труда, кои умения ще имат най-голяма стойност през следващото десетилетие и защо бъдещето всъщност започва още сега, разговаряме с Десислава Манова, Мениджър „Партньорства“ в „Тук-Там“. В настоящата си роля Деси работи върху изграждането на стратегически партньорства и разработването на креативни комуникационни стратегии, а тази година е сред хората, които превръщат мотото на „Кошер 2026“ - „2036 е сега“ - в реален разговор за бъдещето на работата.

***

Когато говорим за бъдещето на работата, кои са въпросите, които младите хора задават най-често днес – и има ли разминаване между техните очаквания и това, което работодателите търсят?

Младите хора търсят работа със смисъл, но и работа, която има перспектива. Проблемът е, че днес е все по-трудно да прецениш какво има бъдеще, особено когато тепърва влизаш на пазара и правилата се променят толкова бързо.

Затова на Кошер събираме на едно място компании, професионалисти и различни гледни точки към пазара. Така човек може не просто да разгледа свободни позиции, а да разбере как компаниите мислят, какво търсят и къде самият той се вписва в тази картина.

Кои умения според вас ще бъдат най-ценни през следващите 10 години и как трябва да се промени начинът, по който младите хора изграждат кариерата си още днес?

Най-ценното умение ще бъде способността да учиш и да се адаптираш. Инструментите и професиите ще се променят, но критичното мислене, добрата комуникация, преценката и умението да работиш с технологии ще останат ключови.

Не мисля, че младите хора трябва да се опитват да „познаят“ коя професия ще бъде сигурна. По-разумно е да изграждат основа, която им позволява да сменят роля, сфера или инструмент, без всеки път да започват от нулата. И това е една от темите, които искаме да поставим на Кошер: не как да избереш една професия завинаги, а как да изградиш себе си така, че да можеш да се движиш с промените.

AI променя не само професиите, но и начина, по който работим. Трябва ли младите хора да се страхуват, че технологиите ще „вземат“ работните им места, или по-скоро да се научат да работят заедно с тях?

Не е особено продуктивно да се страхуваме от технологиите, защото те тепърва ще се развиват. По-разумно е да разберем какво могат да правят те и какво можем да добавим ние върху това.

AI е добър пример защо тази година на Кошер не се опитваме да предсказваме кои професии ще изчезнат. По-интересният разговор е как се променя ролята на човека, когато все повече от изпълнението може да бъде поето от технология.

Мотото на „Кошер 2026“ е „2036 е сега“. Как превръщате тази идея от далечна прогноза за бъдещето в нещо практично, което човек може да приложи в кариерата си още утре?

„2036 е сега“ означава, че решенията за следващите 10 години започват днес. Ако знаем, че AI, демографията и новите бизнес модели ще променят пазара, няма особен смисъл просто да чакаме да видим какво ще стане.

На Кошер искаме тази идея да стане конкретна. Това може да е умение, което да приложиш още на следващия ден, човек, с когото да продължиш разговор, или възможност да зададеш въпрос, за който досега не си имал правилния събеседник. Не се опитваме да познаем 2036, а да дадем повече информация и инструменти за решенията, които взимаме през 2026.

Тази година „Кошер за работа“ променя традиционния формат и залага на уъркшопи, campfire срещи и активно участие. Какво искате човек да си тръгне от събитието – освен с нови контакти, с какво конкретно да е по-подготвен за пазара на труда през 2036?

Искаме човек да си тръгне не само с повече контакти, а с повече яснота и реален опит. Да е получил обратна връзка за CV-то си, да е говорил директно с работодател, да е пробвал нещо в работилница или да е чул гледна точка, която променя начина, по който мисли за собственото си развитие.

Точно затова тази година Кошер за работа е много по-участнически формат. Не искаме човек просто да мине през събитието, а да използва деня, за да провери себе си спрямо реалния пазар.

Прочети още

Виж всички

Още от мрежата

Виж всички