Развитие /

„Полиуъркинг“: новата работа на мечтите или как поколението Z оцелява на пазара на труда

Развитие Modernity 14 Май 2025

Чували сте за полиаморията*, но какво да кажем за полиуъркинга**?

Тази нарастваща кариерна тенденция, която включва жонглиране с множество работни места едновременно, набра популярност през последните няколко години, променяйки значението на изграждането на кариера в епоха на нестабилност и амбиция.

Промяната не се случи за една нощ. Благодарение на прекрояването на работните норми от пандемията и нестабилния пазар на труда, днешната работна сила се бори по-усилено от всякога.

Според ново проучване на Academized, 52% от милениалите, които съставляват най-голямата част от американската работна сила, работят на повече от една работа. От тях 24% управляват три доходоносни длъжности, а впечатляващите 33% заемат четири или повече. Анкета на Paychex от 2023 г. разкри подобни модели сред поколението Z: почти половината работят на няколко места, като 47% работят на три или повече места. А статистиката? Числата все още се покачват.

Не става въпрос само за амбиция. Става въпрос за адаптиране, за да се оцелее в свят, където една работа рядко е достатъчна.

Защо все повече хора предпочитат полиуъркинг?

Не е изненадващо, че основната мотивация е финансовата сигурност. В период на икономическа несигурност кой не би искал да трупа допълнителни пари всеки месец?

Според анкетираните в проучването на Academized, полиуъркингът може да донесе допълнителни 12 000 до 45 000 долара годишно само за 5 до 20 допълнителни часа работа седмично. При покачващата се инфлация, продължаващи масови съкращения и стагниращи заплати, причинени от намаляващото увеличение на заплатите, този вид допълнителен доход може да бъде трансформиращ – особено когато работодателите вече не възнаграждават лоялността и труда по начина, по който са го правили преди.

„В момента няма сигурност на работното място“, казва кариерният коуч от Ню Йорк Лин Бергер. „Вижте какво се случва с федералния сектор: работни места, за които бихте си помислили, че никога няма да изчезнат, са изчезнали. Това бяха работни места, които хората са смятали за много сигурни.“

„Възможностите за работа на пълен работен ден също са намалели драстично“, добавя Дейв Рабин, сертифициран психиатър и невролог от Сан Франциско, който изучава въздействието на хроничния стрес върху хората от 15 години. „Големите и малките предприятия просто не им предлагат толкова много; те искат да пестят ресурси и да спестяват от обезщетения. Става въпрос за крайния резултат.“

Рабин също така подчертава ролята на дистанционната работа за по-достъпната – и по-дискретна – опция за полиуъркинг:

„Хората имат допълнително време и искат да печелят допълнителни пари, така че ако могат да правят и двете неща от вкъщи, защо да не го правят?“

Но за някои мотивацията е отвъд парите. Творческото удовлетворение, изграждането на умения и интелектуалният растеж също играят роля. „Някой, който всъщност е по-креативен, може да работи във финансите, за да може да си позволи да прави творческите си начинания странично“, казва Бергер. „Обсъждам полиуъркинга с клиентите си от дълго време; може да бъде наистина освобождаващо за тях, когато открият, че могат да правят няколко неща и не е нужно да бъдат ограничени до едно.“

Джанлука Русо – полиуъркинг от поколение Z, който работи на пълен работен ден в комуникационния екип на LinkedIn, а също така работи като учител по колоездене на закрито, хореограф на танци и писател и автор на свободна практика – казва, че неговото поколение просто е израснало, гледайки на полиуъркинга като на норма.

„Голяма част от това идва от дигиталната култура, в която сме израснали. Най-ранните ми спомени от кариерата са от гледането на историите в Instagram на жени с множество тирета в медиите на Ню Йорк, които тичат наоколо по цял ден, работейки на всички тези бляскави работни места“, казва той. „Финансовата свобода, която ми дава работата на няколко работни места, е невероятна“, добавя той. „Единственият начин да се справя с толкова много задачи едновременно е, защото се заемам само с такива, които обичам.“

Въпреки това Русо е напълно наясно, че настоящият кариерен пейзаж е тласнал неговото поколение, което е навлязло на пазара на труда по време на или веднага след пандемията и е наследило трудна икономика на труда, към полиуъркинг:

„Пазарът на труда е труден в момента. Като човек, който буквално работи в LinkedIn, виждам това всеки ден. Поколението Z е в LinkedIn и се опитва не просто да намери „работата на мечтите си“, а да намери работа – множествено число. Работа, която ще ги поддържа, ще ги захранва и ще ги тласне към успех. Работната сила е толкова различна от тази на моите родители, които са работили в една компания десетилетия наред.“

„Сега новата „работа на мечтите“ всъщност е баланс между корпоративна и странична работа.“

Какви са недостатъците?

Разбира се, полиуъркингът не е без своите недостатъци. Един от най-големите? Времето – или липсата му. 26% процента от анкетираните в проучването Academized съобщават, че страничните им занимания се отразяват негативно на личните им взаимоотношения. А времето, прекарано в преследване на непечеливши страсти, неизбежно също се свива.

На здравен фронт, полиуъркингът може да бъде бърз път към прегаряне, ако границите не се управляват внимателно. „Не можете просто да изгорите свещта от двата края“, казва Рабин:

„Ако изразходвате горивото, работейки, и след това не пълните резервоара си, като си давате оптимални възможности за възстановяване, тогава драстично ще увеличите вероятността от прегаряне.“

А ако това се случи?

„Тогава изобщо не можете да работите известно време, докато се възстановявате. Това със сигурност не е по-добре от това да работите само на една работа. Прегарянето може да доведе до последици за връзките, развод или хора да загубят партньорите си поради преумора и постоянното раздразнение в дома си. Има неизказани, неизмерими, нефинансови последици.“

Въпреки това, не всички полиработници са еднакво уязвими към прегаряне. Рабин отбелязва, че хората, които искрено се наслаждават на работата, която вършат – независимо дали творчески, интелектуално или емоционално – може да установят, че по-дългите часове са не само поносими, но дори и енергизиращи. „Това може да направи работата по-дълго от това, което обикновено се счита за типична 40-часова работна седмица, действително устойчива“, споделя той.

Струва ли си?

За много полиработници отговорът е „да“. На въпроса дали намират многоработния си начин на живот за устойчив, 58% от анкетираните в Academized казват, че планират да продължат да работят на няколко места, а почти една трета съобщават, че не виждат сериозни недостатъци. Най-забележителното е, че 41% твърдят, че допълнителният доход е помогнал за намаляване на финансовия им стрес.

В крайна сметка, полиуъркингът е по-малко тенденция, отколкото прекалибриране на това как изглежда съвременната работа. За някои става въпрос за страст, за други е чиста необходимост. Така или иначе, посланието е ясно: в днешната икономика една работа често просто не е достатъчна – така че хората правят място за повече.

-----------------------------------------

* любовна връзка с повече от един човек със знанието и съгласието на всички замесени в отношенията

** от poly - много, и work - работа